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瑪氏中國首發《職場活力中國白皮書》

02-11,財經瑪氏中國首發《職場活力中國白皮書》最新消息報導,口袋科技網(http://www.fbajfi.live)財經

中新網11月23日電 “激發職場‘新’活力”交流會”日前在北京舉辦,會議發布了《職場活力中國白皮書》(以下簡稱:白皮書),首次提出獨創的“職場活力”概念,并特邀白皮書作者、辦公環境社會學家、瑪氏飲品職場研究副總裁Tracy Brower博士現場解讀,探索塑造最佳職場環境的未來方向。

本次活動由瑪氏中國主辦,瑪氏中國、通用電氣等企業的上百位高管出席了活動,就企業如何激發青年人才潛力、打造有活力的職場進行了深入探討。

瑪氏寵物護理中國總經理蘇強稱,企業要吸引和留住人才,必須為他們創造多元而有活力的職場文化。瑪氏將營造卓越職場作為重要使命,打造平等、開放的辦公環境,達成企業與同事個人的共贏。舉辦這場交流會就是要與業界分享瑪氏職場研究成果,交流分享優秀經驗。

據了解,白皮書綜合了對中國職場三次調研的5734個數據樣本,旨在通過分析和研究中國在職人士的職場觀念和態度,幫助更多雇主了解如何激發青年人才潛力、提升職場表現。

會上,Tracy Brower博士首先介紹了“職場活力”概念,這是一個由瑪氏公司旗下飲品事業部提出的綜合性概念,以協作性、敬業度、幸福感和產出率這“四大要素”為基礎,旨在打造一個活力四射、蓬勃向上、潛力無限的職場環境。

白皮書指出,影響“職場活力”的“四大要素”是驅動企業成功的重要原因。在調查“四大要素”意義與重要性的過程中,瑪氏飲品發現“認可”與“欣賞”在職場活力中舉足輕重,能同時提高“敬業度”和“幸福感”兩大要素。絕大多數(86%)的受訪者同意“被欣賞的人會更敬業”。

Tracy Brower博士表示,人才是企業發展的核心競爭力,現代企業競爭歸根到底是人才的競爭。瑪氏提出的“職場活力”概念適用于所有企業,幫助他們了解在構建職場文化過程中的表現,解決對應的問題。

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