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細數韓國失業率居高不下的三大罪魁禍首

02-17,財經細數韓國失業率居高不下的三大罪魁禍首最新消息報導,口袋科技網(http://www.fbajfi.live)財經
 

  今年1月,韓國的失業人口7個月以來再次超過100萬人。圖為2月15日下午首爾中區首爾地方雇傭勞動廳內,失業者們正在排隊向工作人員咨詢失業補助金領取事宜。(圖片來源:韓聯社)

  據韓國統計廳15日公布的《1月份就業動向》報告顯示,上月韓國的失業人口超過100萬人。韓國政府此前提出了多種解決失業率問題的構想,但終究還是無法解決韓國社會失業率居高不下的歷史難題。韓國社會逼近10%的青年失業率和超過百萬的失業人口究竟是什么原因導致的呢?

  ◆制造業占比過大 產業結構無法應對全球經濟下行壓力

  首先,高附加價值的服務業在韓國發展緩慢,新型風險企業的生存時間又過短暫,導致服務業和新興產業無法提供穩定而長久的工作機會。

  其次,韓國的產業結構中制造業占比過大,在面臨全球經濟下行的壓力時,制造、海運等產業的從業者往往首當其沖。制造業從業人數的減少卻沒有帶來服務業就業人口的增加,服務業從業人員的工作條件差、薪資待遇水平相對較低是主要原因。

  大韓商工會議所15日發表的一份報告指出,過去10年間,逾6成的風險企業存活時間不超過3年。經濟發展與合作組織(以下簡稱OECD)在2013年公布的數據顯示,韓國服務業創收占整體產業創收比重為69.5%,低于德國(73.8%)、日本(71.5%)和英國(82.9%),其中附加價值的占比為59.3%,低于其他發達國家(70-80%)。

  ◆大企業與中小企業之間的薪資差距過大 年輕人不愿“屈就”

  大企業和公共機構通常采取將工作交由非正式員工和實習生方式,以縮減薪資開支。由于多數年輕人向往在大企業就職,在多家大企業反復實習的情況也不在少數。韓國甚至出現了“部長級實習生”等令人心酸的流行詞。與此相反,中小企業中卻經常出現“用工荒”。

  事實上,報道中出現的大企業與中小企業之間的薪資差異也根據企業的規模有所不同,比如現代汽車的非正式職員的薪資差異基本與正式職工無異,中小企業中二者的差異反而更加巨大。

  據韓國雇傭勞動部消息,若將薪資按照時薪來計算,假定大企業的平均時薪水平為100,那么大企業非正式職工的薪資水平為86,中小企業正式職工的薪資水平為61、非正式職工為48。值得一提的是,在大企業工作的正式職工人數占全體就業人口的10%,非正式職工的人數占比僅為2%。大多數勞動者都是在中小企業就職的正式職工(57%)和非正式職工(31%)。

  

  (圖片來源:韓國《每日經濟》新聞)

  勞動研究院有關專家分析,韓國社會若想從根本上解決青年失業問題,必須首先解決中小企業和大企業之間薪資差距過大的問題。

  ◆“加班文化”盛行 工作效率低下

  據OECD此前公布的《2016年就業動向》顯示,2015年一年,韓國人均工作時間為2113小時,比OECD成員國的平均水平(1766小時)高出347小時。比韓國工作時間更長的國家僅有墨西哥(2246小時)一國,曾經以加班文化著稱的日本在2015年的人均工作時間也不過1719小時。

  韓國企業在工作量巨大的時候,首先考慮的不是增加職工數量以減輕已有員工的工作強度,而是采取向員工發放加班費等方法,節儉開支。“節假日上班、加班到深夜才能給上司留下努力工作好印象”的企業文化也是韓國人工作時間過長的主要原因之一。過長的工作時間大多時候只能帶來低下的工作效率,也容易削弱職工的工作熱情。外國游客在經過首爾市中心鐘路一帶時,不禁會感慨這里林立的寫字樓燈火輝映、夜景迷人,但造成這種“美景”背后的真正原因更引人深思。

  韓國政府此前制定過類似“彈性工作時”、“工作時間自主選擇”等多種引導性政策,但在“上有政策下有對策”的企業中,政府的這些政策往往只能成為水中月、鏡中花。

  

  本圖拍攝于2月6日晚8點,首爾市清溪川廣場旁的寫字樓燈火通明。

  多項有關減少工作時間、確保員工休假權的法律修正案在國會積壓,社會輿論也希望國會能夠盡快商討通過這些法案,但考慮到目前韓國混亂的政局和萎靡的經濟形勢,韓國企業文化中的諸多問題在短時間內很難得到解決。


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